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“全体起立”,竞争上岗,持续提升内部市场化能力
2019-04-02   

——西南联交所完成2019年中层竞聘及员工双选工作

        按照“市场化”原则和“全体起立、竞争上岗”的工作思路,经过前期精心筹备和充分动员,2019年3月25-28日,西南联交所组织开展了2019年度部门(团队)负责人内部竞聘与部门、员工双向选择工作。通过竞聘和双选,公司内部人员整体变动率达35%以上,为近年来变动最大的一次。
        3月26日,公司召开部门(团队)负责人内部竞聘大会,对18个中层管理岗位公开竞聘。在本次竞聘中,除3个职位出现空缺外,共有15人竞聘成功(其中3名基层员工成功竞聘至部门负责人岗位、2名部门负责人调整工作部门)。此外,1名原任部门负责人在竞聘中落选、1名原任部门负责人在竞聘前主动选择员工岗位,公司中层管理岗位人员变动率将近30%。3月28日,公司顺利完成部门-员工双向选择工作,共发布双向选择岗位62个,一次性达成双选意向49人,补录3人,落选1人,公司统筹安排6人。

 
        本次竞聘与双选工作是公司在推动战略转型发展进程中的又一重要举措,是进一步优化人力资源配置与管理、提升公司内部市场化水平的必然选择,旨在提升全体干部员工适应变化、满足需求、创造价值的能力,完善“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争机制,激发广大干部员工干事创业的热情,为推动公司高质量发展奠定坚实的人才基础。